Les statistiques de l’emploi du CDG27

Les centres de gestion Haut-Normands ont créé, en partenariat avec le CNFPT, l’observatoire régional de l’emploi qui a pour objectif de rassembler l’ensemble des données relatives à l’emploi afin d’informer au mieux les responsables des collectivités territoriales sur la dynamique de leurs territoires (les secteurs professionnels qui recrutent, l’évolution des effectifs, la nature des recrutements, la pyramide des âges…) et de permettre une véritable Gestion Prévisionnel de l’Emploi des Effectifs et des Compétences (GPEEC) au niveau régional.

L’ensemble de ces éléments fait l’objet de publications périodiques, sous forme de Panorama de l’emploi portant sur les territoires et les métiers. Ces travaux à destination des collectivités territoriales sont restitués lors des Conférences Régionales de l’Emploi Territorial (CRET) afin de permettre aux décideurs territoriaux (élus, DGS et DRH notamment) d’être informés, de débattre sur les problématiques « RH » et de développer des outils visant à répondre aux perspectives d’évolution.

Les principales sources de données dont dispose l’Observatoire régional sont :

• Le Rapport Social Unique : rapport réalisé obligatoirement tous les ans par chaque collectivité territoriale et établissement public sur son état en matière de moyens en personnel et budgétaires (tutoriels consultables sur notre base documentaire)
• La Bourse de l’emploi : espace dédié à la diffusion des offres, des demandes d’emploi et des déclarations de vacances d’emploi, les concours et les formations des agents territoriaux. (documents consultables sur notre base documentaire)

Ces bases nous permettent ainsi de mieux connaître et d’analyser les données relatives au marché de l’emploi territorial ainsi qu’aux évolutions des effectifs et des territoires.

Documents de l’observatoire consultables dans notre base documentaire :

• Le baromètre de l’emploi départemental du CDG27

Le baromètre de l’emploi permet de suivre les évolutions des besoins en recrutements, des profils recherchés par les employeurs territoriaux ainsi que les différentes dynamiques territoriales.

Un baromètre est établi chaque semestre grâce aux offres d’emploi publiées par l’ensemble des collectivités du Département.