Les voies d’accès

 

La principale voie d’accès aux emplois publics territoriaux est le concours.

Il garantit l’égal accès aux emplois publics.

Il existe néanmoins des exceptions au principe du concours :

• le recrutement direct sans concours pour certains grades de la catégorie C (adjoint administratif, adjoint technique, agent social, adjoint d’animation, adjoint du patrimoine ( L326-1 du CGFP)
• le recrutement par contrat de droit public : emploi permanent, remplacement d’un agent momentanément absent, surcroît d’activité ponctuel
• de droit privé : contrat d’apprentissage ou contrat aidé
• des dispositifs spécifiques pour les personnes titulaires d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé ( L352-4 du CGFP) – Plaquette : Devenir agent public devenir agent de la fonction publique lorsque l’on est en situation de handicap, comment faire ?
• Le recrutement d’un militaire ou un ancien militaire : prévu dans les dispositifs suivants :
  • Les dispositifs de droit commun accessible à tous (contrat, nomination suite concours)
  • Le dispositif « dérogatoire » de reconversion (4139-2 du code de la défense)

• • Le dispositif « dérogatoire » des emplois réservés ( 4139-3 du code de la défense)

Vous pouvez bénéficier d’un stage d’immersion professionnel, la Périodes de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP) proposée par France Travail. Si vous choisissez d’effectuer votre stage dans une collectivité ou un établissement public territorial, cette période d’immersion vous permettra de mieux connaitre les métiers et l’environnement territorial.